이메일로 급여에 대해 문의하는 방법

이메일로 급여에 대해 문의하는 방법
이메일로 급여에 대해 문의하는 방법
Anonim

면접을 보거나 제의를 받고 나면 설레기도 하고 긴장되기도 합니다. 지금은 급여에 대해 논의할 때입니다. 많은 사람들이 매우 부끄럽게 여기는 과정입니다. 다행히도 많은 상황에서 이제 이메일로 이러한 협상을 수행하는 것이 가능하므로 훨씬 덜 위협적일 수 있습니다. 몇 가지 간단한 전략과 문구를 사용하여 이메일로 급여에 대해 효율적이고 전문적인 방식으로 논의할 수 있습니다.

단계

방법 1/2: 초봉 알아보기

이메일로 급여에 대해 물어보기 1단계

1단계. 현장에서 급여를 조사합니다

직업의 초봉에 대해 조사하기 전에 해당 업계의 평균 급여 범위를 아는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 해당 회사가 높은 급여를 제공하지 않는지 즉시 알 수 있습니다.

  • Glassdoor 및 Payscale과 같은 플랫폼에서 다양한 회사 및 산업의 급여 데이터를 찾을 수 있습니다. 이 사이트에서 검색하여 관심 있는 직업과 일치하는 직업의 급여 수준을 찾을 수 있습니다.
  • 또한 같은 업계의 친구 및 동료를 인터뷰하여 급여를 공개할 의사가 있는지 확인할 수 있습니다.
이메일로 급여에 대해 물어보기 2단계

2단계. 자신에게 맞는 급여 범위를 결정하십시오

보상 시작에 대해 알아보기 전에 허용 가능한 최저 임금과 이상적인 급여 목표를 결정해야 합니다. 초기 급여가 최저 급여를 반영하지 않는 경우 특정 직무에 대한 채용 프로세스를 계속하지 않는 것이 가장 좋습니다.

  • 실제로 기본 보상을 제공하기 전에 목표가 무엇인지 물어볼 수 있습니다. 급여 범위를 염두에 두어야 할 더 많은 이유가 있습니다.
  • 조사를 통해 급여 범위를 결정할 수 있습니다. 다시 한 번, Glassdoor 및 Payscale과 같은 사이트를 확인하여 해당 분야 및 도시에서 배경과 교육이 유사한 전문가의 작업에 대한 통찰력을 얻으십시오.
  • 특별한 기술(예: 특정 소프트웨어에 대한 숙련도), 수년간의 경험 및 교육 수준(예: 대학 학위)을 보유하면 바람직한 후보자가 되는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 업계 평균보다 높은 급여를 받는 데 도움이 될 수 있습니다.
이메일로 급여에 대해 문의 3단계

3단계. 2차 면접 전에 기본급을 알아본다

제안서에 기본 보수가 명시되어 있지 않은 경우, 포지션 수락 여부를 결정하기 전에 후자의 금액을 문의할 필요가 없습니다. 원하신다면 먼저 면접을 한번 해보세요. 그러나 초봉이 결정될 때까지 다른 인터뷰를 진행하는 데 동의하지 마십시오.

물론 제안서에 급여 범위가 언급되어 있다는 사실이 도움이 될 수 있지만 대부분의 회사에서는 이를 공개하지 않습니다. 사실, 그들은 아마도 자신의 시장 가치와 업계 평균 급여 범위를 무시하고 낮출 수 있는 후보자를 찾기를 바라고 있을 것입니다. 이것이 급여에 대해 질문하기 전에 조사를 할 가치가 있는 이유입니다

이메일로 급여에 대해 물어보기 4단계

4단계. 다른 답장 이메일이 아닌 하나의 회신 이메일로 주제를 다루십시오

채용 담당자나 고용 관리자로부터 어떤 직책에 관심이 있는지 묻는 이메일을 받거나 이미 인터뷰를 한 적이 있는 경우 두 번째 인터뷰 일정을 잡기 위해 이메일을 받았을 때 응답에서 급여를 문의할 기회를 가지십시오. 반면에 회사에서 답장을 받지 못한다면 그들이 당신을 채용하기를 원하지 않는다는 것과 초봉에 대한 질문이 무의미하다는 것을 알아두십시오.

또한 회신 메시지로 급여 관련 질문을 하는 것도 도움이 됩니다. 이메일 제목에 대해 생각할 시간을 절약할 수 있기 때문입니다

이메일로 급여에 대해 물어보기 5단계

5단계. 인사말로 시작하여 서명으로 끝냅니다

비즈니스 이메일은 항상 편지와 같은 방식으로 작성해야 합니다. 인사말에는 받는 사람이 서명한 이름이나 이미 직접 만난 적이 있는 경우를 대비하여 자신을 소개하는 데 사용한 다른 이름을 쓰십시오.

이메일로 급여에 대해 물어보기 6단계

6단계. 정중하면서도 직접적인 방식으로 이메일을 작성하십시오

당신이 일에 열정적이라는 것을 보여주십시오. 회사는 귀하가 해당 제안에 실제로 관심이 있는지 질문할 수 있습니다. 그렇다면 메시지에 대해 그녀에게 감사를 표하고 그 자리가 흥미롭게 들린다고 말한 다음 "연봉 범위를 알 수 있을까요?"와 같은 내용을 작성해야 합니다."

회사에서 다른 인터뷰 일정을 잡기 위해 연락하는 경우 다시 돌아와서 이 직업에 대한 급여에 대해 이야기할 수 있는 사람을 찾으라는 이메일에 답장하십시오

이메일로 급여에 대해 물어보기 7단계

7단계. 현재 급여를 공개해야 한다고 생각하지 마십시오

회사 채용 담당자는 귀하의 요청에 직접 응답하는 대신 직장에서 현재 급여에 대해 질문할 수 있습니다. 이것은 또 다른 부정직한 전략입니다. 왜냐하면 채용 담당자는 후보자가 기꺼이 지불할 의사가 있는 것보다 적게 공개하고 다른 방법으로 제공할 수 있었던 것과 동일한 급여를 제공할 수 있기를 희망하기 때문입니다.

  • 회사에서 현재 급여와 같은 기밀 정보에 대해 후보자에게 질문하는 것은 비윤리적이며 경우에 따라 불법입니다. 이는 사생활 침해에 해당합니다. 일부 국가에서는 고용주가 후보자의 과거 급여를 알아보는 것이 불법입니다. 다른 나라들도 비슷한 법을 통과시켰습니다.
  • 채용 담당자가 귀하의 현재 급여에 대해 질문하면 귀하가 연구에서 선호하는 범위를 표시하여 답하고 해당 직책에 대한 보수가 해당 범위에 속하는지 물어보십시오.
  • 그가 당신의 현재 수입을 알겠다고 고집한다면, 당신은 이 제안을 포기하는 것이 좋습니다. 이 회사는 비윤리적인 행동을 고려할 때 좋은 고용주가 아닐 가능성이 높습니다.

방법 2/2: 더 나은 기본 급여 제공

이메일로 급여에 대해 물어보기 8단계

1단계. 더 명확하게 이메일을 통해 급여를 협상하십시오

구인 제안을 받은 경우 서명하기 전에 급여를 협상해야 합니다. 귀하와 귀하의 잠재적 고용주가 이미 이 매체를 통해 논의한 적이 있는 경우, 특히 해당 작업이 이메일로 게시된 경우 이메일로 이 작업을 수행할 수 있습니다. 이 매체를 사용하면 스트레스나 걱정 없이 카운터오프를 위한 견고한 케이스를 만들 시간이 있습니다.

이메일을 통한 급여 협상에는 몇 가지 단점이 있습니다. 일부 전문가에 따르면 이 절차는 대면 인터뷰에서 가장 효과적이며 이메일은 고용주와 직원 간의 대화가 아닌 요구 사항 목록으로 해석될 수 있습니다

이메일로 급여에 대해 물어보기 9단계

2 단계. 제목 줄에 "급여"라는 단어를 남겨 두십시오

일반적이지만 받는 사람에게 이메일이 업무와 관련되어 있음을 알리는 제목을 선택합니다. 원하는 경우, 귀하의 이름과 제안에 대한 귀하의 생각에 대한 언급을 추가하십시오.

"급여 협상"과 같은 것을 작성하지 마십시오. 너무 잔인하고 오만하게 보이거나 권리가 있는 것처럼 보이는 것을 피해야 합니다

이메일로 급여 문의 10단계

3단계. 적절한 인사말을 사용하십시오

편지에서 하는 것처럼 항상 잠재적인 고용주와 이메일을 보낼 때 이 습관을 만드십시오. 올바른 인사말 공식은 받는 사람과의 이전 상호 작용 컨텍스트에 따라 다릅니다.

  • 지금까지 공식적으로 소통하고 있다면 "Dear"라는 단어 뒤에 수신자의 접두사(Dr, Mr., Mrs. 등)와 성을 사용하여 이메일 주소를 지정하십시오. 그런 다음 메시지를 시작하기 전에 쉼표를 넣고 새 줄을 만드십시오.
  • 받는 사람이 선호하는 접두사가 무엇인지 모르는 경우(예: Ms. 또는 Miss) 접두사 없이 전체 이름만 쓰십시오.
  • 그러나 항상 비공식적인 대화를 나눈 적이 있다면 "Dear"를 "Hello" 또는 "Hi"로 바꾸고 받는 사람의 이름을 사용하는 것이 좋습니다.
이메일로 급여에 대해 물어보기 11단계

4단계. 정중하고 공손한 어조를 사용하십시오

급여를 협상할 때 제안에 대해 매우 감사하고 직업에 대해 열정적이라는 인상을 주도록 노력하십시오. 먼저 이메일로 받는 사람에게 감사 인사를 전하고 기회에 대해 기쁘게 생각한다고 알리십시오.

항상 완전하고 문법적으로 정확한 문장을 사용하려고 노력하고 오타가 있는지 이메일을 교정하는 것을 잊지 마십시오. 자신이 얼마나 프로페셔널한지 보여줘야 합니다. 문자 메시지에 사용할 수 있는 "LOL"과 같은 이모티콘이나 약어를 사용하지 마십시오

이메일로 급여에 대해 문의 12단계

5단계. 반대 제안에서 공격적이지 않고 확고해집니다

한 전문가에 따르면 "[x 금액]에 동의하는 것이 좋습니다"라고 쓰는 것이 효과적이고 중립적인 표현입니다.

  • "당신의 제안을 늘릴 수 없습니까?"와 같은 문구를 피하십시오. 따라서 회사의 응답은 단순한 아니오로 제한될 수 있습니다. 협상 과정에서 회사는 이 정확한 금액에 대응할 수밖에 없고, 단호하게 No라고 말하기는 더욱 어렵다.
  • 논쟁적이거나 압박적인 어조를 사용하지 마십시오. "나는 [x amount]보다 적은 것은 받지 않을 것입니다. "
이메일로 급여에 대해 물어보기 13단계

6단계. 카운터오프를 뒷받침하기 위해 조사를 하십시오

급여 제안에 대한 이유를 명확하고 정중하게 나열하십시오. 당신의 분야와 당신의 제안을 뒷받침하기 위해 당신의 경험과 기술을 가진 사람들에 대한 평균 임금에 대한 연구를 사용하십시오.

  • 예를 들어, 회사의 훌륭한 직원이 될 기술을 나열할 때 다음과 같이 말할 수 있습니다. 당신이 제안한 급여를 그 수치에 더 가깝게 하는 것을 고려하는 것과 같습니다. "
  • 당신은 당신의 기술과 이 직책에 대한 평균 급여 범위를 기반으로 급여를 정당화해야 합니다. 청구서를 지불하기 위해 더 높은 급여가 필요하다는 근거로 귀하의 사례를 구축하려고 하지 마십시오.
이메일로 급여에 대해 물어보기 14단계

7단계. 편지에 정중하게 서명하십시오

"진심으로" 또는 "진심으로"와 같은 공손한 메모로 이메일을 끝내고 다음 줄에 서명하십시오. 혼동을 피하기 위해 회사와의 모든 통신에 동일한 서명 방법을 사용하십시오. 서명에 전체 이름을 기재한 경우 계속하십시오.

이메일로 급여에 대해 물어보기 15단계

8단계. 여러 치트를 할 준비를 하십시오

급여 협상은 시간이 걸릴 수 있는 앞뒤로 진행되는 과정입니다. 프로세스 전반에 걸쳐 인내심, 공손함 및 전문성을 보여줍니다. 원하는 정확한 급여를 받지 못할 수도 있지만 범위 내에서 허용되는 최소 금액 이하로 내려가는 데 동의하지 않는다는 것을 기억하십시오.

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