기업이 직원을 고용하는지 확인하는 3가지 방법

기업이 직원을 고용하는지 확인하는 3가지 방법
기업이 직원을 고용하는지 확인하는 3가지 방법
Anonim

특정 회사에서 일하고 싶지만 직원을 고용하고 있는지 알 수 없는 경우가 있습니다. 회사에 직접 전화하고 싶지 않은 경우 소셜 미디어를 활용하여 공석이 있는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이메일을 보내면 자신에 대해 조금 이야기할 수도 있습니다. 물론, 직접 질문을 하는 것이 고용 관리자가 귀하를 개인적으로 알 수 있는 기회를 주기 때문에 더 효과적일 수 있습니다.

단계

방법 1/3: 소셜 미디어 활용

고객과의 관계 발전 7단계

1단계. 전문 소셜 네트워크에서 계정을 만듭니다

회사가 사용하는 소셜 미디어 사이트를 찾으려면 온라인에서 검색하십시오. 같은 사이트에서 계정을 만드십시오. LinkedIn에서와 같이 전문적인 프로필을 만드는 것은 전문적인 관계를 구축하는 좋은 방법입니다. 시간이 되면 프로필을 사용하여 다른 회사에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

구직 활동이 아니더라도 계정을 업데이트하십시오. 때때로 이전 동료에게 메시지를 보내 질문을 하고 연락을 취하십시오. 이것은 일을 찾을 때 유용할 것입니다

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2단계. 직원 연락처 정보를 찾습니다

특정 회사가 채용 중인지 알고 싶다면 소셜 미디어 계정을 사용하여 필요한 정보를 제공할 수 있으므로 채용 담당자 또는 작업 관리자를 조사할 수 있습니다.

채용담당자나 특정 채용담당자에 대한 정보를 찾을 수 없다면 인사부서에 근무하는 직원을 고려해보자. 그들에게 연락하여 절차를 설명할 수 있는지 물어보십시오. LinkedIn 또는 Viadeo와 같은 전문 소셜 네트워크를 사용하는 경우에만 이 전략을 시도하는 것이 가장 좋습니다. Facebook이나 Twitter와 같은 소셜 네트워크에서 직원에게 메시지를 보내는 것은 불쾌할 수 있습니다

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3단계. 채용 담당자 또는 고용 관리자에게 문의하십시오

필요한 연락처 정보를 찾으면 그 사람에게 짧은 메시지를 보내십시오. 귀하의 교육 및 직업적 배경을 간략하게 설명한 다음 귀하의 업계에 어떤 공석이 있는지 물어보십시오.

예를 들어, 다음과 같이 쓸 수 있습니다. 저는 ABC Plomberie에서 6년 이상의 경험을 가진 전문 배관공이며 두 번 승진했습니다. 귀하의 회사가 현재 채용 중인지 알고 싶습니다. 그렇다면 어떻게 지원합니까? 당신의 배려에 감사합니다. "

방법 2/3: 업체에 이메일 보내기

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1단계. 회사 웹사이트를 방문합니다

대부분의 회사는 웹사이트에 인사부 직원의 이름을 나열하는 섹션이 있습니다. 누구에게 연락해야 하는지 알아보기 위해 조사를 해야 할 수도 있지만 포기하지 마십시오. 대부분의 HR 부서에는 최소한 하나의 일반 연락처 이메일 주소가 있으며, 종종 각 직원의 이메일 주소가 포함된 목록이 있습니다.

조사를 하여도 직원의 정확한 이메일 주소를 찾을 수 없으면 회사에 직접 전화하십시오. 교환원에게 채용 관리자나 채용 담당자의 연락처 정보(가능하면 이메일 주소)를 알려줄 수 있는지 문의하십시오

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2단계. 정중한 스타일로 이메일을 작성하십시오

올바른 이메일 주소를 얻은 후 명확하고 정중한 스타일로 메시지를 작성하는 데 시간을 보내십시오. 직책으로 그 사람을 부르고 자신을 소개하고 찾고 있는 직책 유형을 설명해야 합니다.

  • 예를 들어, 다음과 같이 작성하십시오. “Ms. Irene, 나는 수년 동안 당신 가게의 단골 고객이었으며 최근에 당신을 위해 일함으로써 이 관계를 한 단계 더 발전시키기로 결정했습니다. 저는 소매업 경력이 5년이고 그 중 2년은 관리자로 일했습니다. 현재 공석이 있습니까? 귀하의 고려에 미리 감사드립니다. "
  • 그것이 적절하다고 생각되면 한 줄을 더 추가하고 언제 계속해야 하는지 물어보십시오. 이렇게 하면 채용 담당자에게 해당 직책에 대해 다시 연락해야 하는 이유가 됩니다. 예를 들어 다음과 같이 작성할 수 있습니다. "다시 연락할 수 있는 더 좋은 시간이 있으면 알려주세요." "
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3단계. 이력서를 첨부합니다

고용 관리자 또는 채용 담당자에게 특정 자격이 있음을 알리는 것은 한 가지입니다. 귀하가 실제로 이러한 자격을 갖추고 있음을 관리자에게 보여주기 위해 이력서를 첨부하십시오. 가능한 경우 웹사이트, 기사 또는 귀하의 작업을 보여주는 LinkedIn과 같은 소셜 미디어 프로필에 대한 링크를 포함할 수 있습니다.

  • 링크를 제공하면 좋은 첫인상을 주고 상대방이 귀하의 작업을 쉽게 볼 수 있습니다. 그는 당신의 첫 번째 메시지 후에 당신의 프로필을 확인하기를 원할 것입니다.
  • 지원서를 제출하기 전에 이력서를 검토하여 철자 또는 입력 오류가 있는지 확인하십시오. 오류가 있는 이력서보다 더 빨리 자격을 박탈하는 것은 없습니다.

방법 3/3: 직접 질문하기

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1단계. 말할 내용을 준비하십시오

공석에 대해 직접 묻는 것은 서면으로 할 때와 완전히 같지 않습니다. 당신은 당신이 말하는 것을 바꿀 시간이 없을 것이므로 준비해야 합니다. 교육 수준, 경력 및 동기를 포함하여 말하려는 내용을 반복하십시오.

바로 면접을 볼 수는 없지만, 준비를 잘 했다면 채용담당자가 의아해할 수도 있습니다

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2단계. 적절하게 옷을 입습니다

면접을 보게 된다면 데이트할 때 입을 옷을 고르세요. 첫인상은 항상 옳고 고용 관리자는 당신을 진지하게 받아들일 것입니다. 자신의 옷차림을 올바르게 하는 것은 가능한 위치에 대해 알아보기 위해서라도 회사에 있기 때문에 회사에 대한 헌신을 보여줄 것입니다.

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3단계. 고용 관리자와 만나도록 요청하십시오

종종 고용 관리자는 아래층에 워크스테이션이 없으므로 HR 관리자와 통화할 수 있는지 직원이나 접수원에게 문의하십시오. 이유를 묻는다면 회사의 공석에 관심이 있다고 설명하십시오.

매니저가 없는 경우에는 언제 다시 매니저와 통화하는 것이 가장 좋은지 정중하게 물어보십시오. 어떤 경우에는 대화 중인 직원과 약속을 잡을 수 있습니다

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4단계. 인사담당자와 악수하십시오

그가 자신을 소개하자마자 전문적인 태도로 행동하십시오. 그의 손을 흔들고, 그의 눈을 바라보고, 예의 바르게 행동하십시오. 자신을 소개하고 방문 이유를 설명하십시오.

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5단계. 이력서를 제출하세요

발표 후 담당자가 이력서를 요청할 수 있습니다. 최소한 이력서 사본을 가지고 있어야 합니다. 그가 현재 채용 가능한 자리가 없다고 말하면 나중에 이력서를 남겨도 되는지 물어보십시오.

이력서를 방수, 주름 방지 케이스에 넣으십시오. 이력서가 접히거나 구겨지거나 젖지 않도록 하십시오. 항상 보기 좋지 않습니다

조언

  • 현재 직원들과 더 가까워지는 것이 관련 정보를 얻기 위한 최선의 전략이 될 수 있습니다. 회사에서 일하는 사람을 알고 있다면 공석이 있는지 물어보십시오.
  • 이메일이 가장 좋은 연락 방법이지만 법률 사무소와 같이 매우 공식적이거나 전통적인 직책에 지원하려는 경우 서면 편지가 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.

경고

  • 이전에 고용 관리자와 연락한 적이 있다면 여러 번 전화하고 싶은 유혹을 물리치십시오. 그가 일주일 후에 그에게 다시 연락하라고 하면, 다시 전화하기 전에 적어도 일주일을 기다리십시오.
  • 예정에 없는 방문에 대한 회사 정책을 알고 있는지 확인하십시오. 일부 회사는 채용 정보를 직접 알고 싶어하는 사람들과 정보를 공유하지 않습니다. 일반적으로 사이트를 통해 연락하는 것이 가장 좋습니다. 다른 작업을 수행하기 전에 가장 좋은 방법을 결정하십시오.

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